一、招聘原則

　　按著公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘全額撥款事業(yè)編制教師8人，其中:高中英語、物理和生物教師各1人，初中地理教師2人,小學(xué)朝語文教師3人;招聘差額撥款事業(yè)編制幼兒園教師3人。具體崗位設(shè)置及相關(guān)要求見《2019年海林市朝鮮族學(xué)校、幼兒園補(bǔ)充招聘專業(yè)教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件，具有良好的品德和職業(yè)道德。

　　4.年齡在35(含)周歲以下(時(shí)限以公告發(fā)布之日為準(zhǔn))，具有教師系列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可放寬到40(含)周歲(時(shí)限以公告發(fā)布之日為準(zhǔn))。

　　5. 申報(bào)朝鮮族中學(xué)教師崗位的，要具有全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位相匹配，并具有與報(bào)考崗位學(xué)科一致的教師資格證書(對(duì)朝鮮語不做要求)，其中:應(yīng)聘高中英語、物理和生物教師崗位的要具有高級(jí)中學(xué)教師資格，應(yīng)聘初中地理教師崗位的要具有初級(jí)中學(xué)及以上教師資格。

　　6.申報(bào)朝鮮族小學(xué)、幼兒園教師崗位的，要能夠熟練使用朝鮮語組織教學(xué)，且要具有全日制統(tǒng)招中等師范院校中專及以上學(xué)歷，其中：應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的，要具有小學(xué)及以上教師資格證書;應(yīng)聘幼兒園教師崗位的，要具有幼兒園及以上教師資格證書。

　　7.在職人員報(bào)考，須開具所在單位及主管部門同意報(bào)考的相關(guān)證明。如本人隱瞞真實(shí)情況，取消筆試、面試或錄用等資格。特崗教師按當(dāng)年所簽訂的合同執(zhí)行。

　　8.具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　9.符合加分政策的報(bào)名人員，按相關(guān)文件執(zhí)行。

　　10.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在牡丹江市政府網(wǎng)站(http://www.mdj.gov.cn/)和海林市政府網(wǎng)站(http://www.hailin.gov.cn/)發(fā)布招聘公告，不少于7個(gè)工作日;同時(shí)由市朝鮮族中學(xué)、小學(xué)、幼兒園聯(lián)系東北師大、哈師大等高校，利用校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)需提交的材料:

　?、佟?019年海林市朝鮮族學(xué)校、幼兒園補(bǔ)充招聘專業(yè)教師報(bào)名登記表》(附件2，1式1份)。

　?、谏矸葑C、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表的原件及1份復(fù)印件。

　?、劢谝淮缤娌噬夤谡掌?張。

　?、軝C(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員需提供所在單位及上級(jí)主管部門同意參加應(yīng)聘的書面證明材料。

　　⑤申請(qǐng)享受加分政策的，需提供相應(yīng)的證明材料原件及1份復(fù)印件(詳見附件3)。

　　以上材料在報(bào)名時(shí)提供，逾期提供的材料不予受理。

　　2.報(bào)名工作的具體安排

　　時(shí) 間：2019年8月6日-8月8日

　　(上午9:00-11:30，下午13:30-16:30)

　　地 點(diǎn)：海林市朝鮮族中學(xué)

　　咨詢電話：0453-7320501、0453-8130084

　　(三)資格審查

　　資格審查、朝鮮語水平測(cè)試與報(bào)名同步進(jìn)行。由市領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任單位成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成資格審查、朝鮮語水平測(cè)試與報(bào)名三個(gè)工作組，依次開展工作。資格審查組依據(jù)報(bào)名人員提交的材料，對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行審查;資格審查通過后，對(duì)申報(bào)朝鮮族實(shí)驗(yàn)小學(xué)和朝鮮族幼兒園教師崗位的，由朝鮮語水平測(cè)試組對(duì)其進(jìn)行朝鮮語測(cè)試，達(dá)到要求的，報(bào)名組予以確認(rèn)。通過資格審查和朝鮮語水平測(cè)試的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到這一比例的，經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，可減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘，并由原招聘信息發(fā)布單位在同一媒體向社會(huì)公布。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩項(xiàng)，每項(xiàng)滿分均為100分，筆試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后1位數(shù)，面試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位數(shù)(但不進(jìn)行四舍五入)。考試總成績(jī) =筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位數(shù)(但不進(jìn)行四舍五入)。

　　1.筆試

　　筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目占筆試成績(jī)的30%，考試時(shí)間為60分鐘，考試范圍包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念、教師職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范等，滿分為100分;專業(yè)科目占筆試成績(jī)的70%，考試時(shí)間為120分鐘，主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)。其中：申報(bào)中學(xué)教師崗位的，考試范圍為申報(bào)學(xué)科(英語、物理、生物和地理)的高中、大學(xué)階段教材的相關(guān)內(nèi)容;申報(bào)小學(xué)、幼兒園教師崗位的，考試范圍為申報(bào)學(xué)科(朝語文、幼兒園)中師階段教材的相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分。

　　筆試以閉卷方式進(jìn)行。朝鮮族中學(xué)招聘教師使用漢語命題，朝鮮族小學(xué)、幼兒園招聘教師使用朝鮮語命題。筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×70%。筆試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　筆試結(jié)束后，在牡丹江市政府和海林市政府網(wǎng)站公布成績(jī)，時(shí)間為3個(gè)工作日。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入面試。

　　2.面試

　　(1)確定進(jìn)入面試人員。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在筆試成績(jī)達(dá)到或超過最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按成績(jī)從高到低順序和進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定。特殊情況,經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，可適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5：1。面試人員名單在牡丹江市政府和海林市政府網(wǎng)站公布，時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(2)面試。面試采取試講的方式進(jìn)行，每名考生時(shí)間為20分鐘，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。設(shè)置面試入闈最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)公布考試總成績(jī)

　　面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)谀档そ姓秃Ａ质姓W(wǎng)站公布。

　　根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)由高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定擬進(jìn)入考核、體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，如面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入考核、體檢階段。體檢或考核不合格者依據(jù)考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)考核與體檢

　　1.考核。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門共同組織實(shí)施，堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，采取實(shí)地考察、社區(qū)或單位證明、查檔等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格者不予聘用。

　　2.體檢。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，由海林市二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。體檢不合格者不予聘用。

　　(七)公示及辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，在牡丹江市政府和海林市政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示無異議的人員，辦理聘用手續(xù);公示期間，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所控名額不再遞補(bǔ)。聘用人員試用期包括在聘用合同期限內(nèi)(往屆畢業(yè)生試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　五、招聘紀(jì)律

　　為保證公開、公平、公正，由紀(jì)委派駐海林市人力資源和社會(huì)保障局、海林市教育體育局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作，同時(shí)接收社會(huì)監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))規(guī)定進(jìn)行處理。

　　招聘相關(guān)工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕暗箱操作。要嚴(yán)格落實(shí)回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系人員，都要主動(dòng)回避。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)未盡事宜以《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定為準(zhǔn)。

　　特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或輔導(dǎo)材料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。社會(huì)上作弊團(tuán)伙通過各種手段與考生聯(lián)系，謊稱提供真題等進(jìn)行詐騙，請(qǐng)考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　報(bào)考咨詢電話：0453-7320501 0453-8130084

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0453-8130081