對(duì)于我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通常我們可以采用的招聘網(wǎng)站有58同城、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅妇W(wǎng)站等，58同城適合招聘技術(shù)工種或者較低職位的員工，我們學(xué)校的前臺(tái)、個(gè)別老師和大部分的實(shí)習(xí)生、兼職老師我就是通過58同城發(fā)布的信息吸引過來的。智聯(lián)招聘這種專業(yè)性的招聘網(wǎng)站比較適合找中低層職位的員工。

　　2.專業(yè)機(jī)構(gòu)

　　專業(yè)機(jī)構(gòu)指的就是人才市場(chǎng)、一般的人才中介機(jī)構(gòu)，你的學(xué)校需要招聘門衛(wèi)、保安、司機(jī)或者保潔阿姨的時(shí)候，你可以去人才市場(chǎng)和人才中介那里去看看，那里有大量的候選者。

　　3.校園招聘

　　如果你想做好員工的內(nèi)部培養(yǎng)工作，就需要開拓校園招聘這個(gè)渠道了，可能會(huì)有校長(zhǎng)會(huì)說，我們還是中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啊!怎么敢去大學(xué)里去招應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)我們走不進(jìn)去啊!其實(shí)這個(gè)事情很好解決，我們?cè)诤Y選好的目標(biāo)大學(xué)設(shè)立幾個(gè)獎(jiǎng)助學(xué)金名額，一年費(fèi)用也不高，一家學(xué)校兩三萬(wàn)塊錢就好了，反正公司每年都要做一些學(xué)生資助的工作，資助學(xué)生不但樹立了企業(yè)在學(xué)校和學(xué)生中的良好形象，還激發(fā)了學(xué)校對(duì)公司招聘工作的組織動(dòng)力，在學(xué)校里組織學(xué)生處的力量開展校園宣傳，效果就很好，來參加招聘宣講會(huì)的學(xué)生比其他企業(yè)要多很多。我們?cè)偬峁讉€(gè)學(xué)生實(shí)習(xí)崗位，大四學(xué)生畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期，到我們這里來實(shí)習(xí)，我再將實(shí)習(xí)期間優(yōu)秀的學(xué)生留下來，也解決了一些招聘的問題。

　　4.員工推薦

　　在外部招聘的渠道當(dāng)中最重要的一個(gè)渠道就是內(nèi)部員工的推薦了，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部制定一個(gè)員工舉薦制度，每當(dāng)有空缺職位的需求產(chǎn)生的時(shí)候，先在機(jī)構(gòu)內(nèi)部發(fā)布一下，鼓勵(lì)員工推薦自己的親朋好友、前同事來學(xué)校應(yīng)聘，一般推薦的應(yīng)聘者面試成功，立馬就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)三五百塊錢給舉薦人，應(yīng)聘者成功轉(zhuǎn)正再獎(jiǎng)勵(lì)剩余的三五百塊錢。這樣做的好處就是應(yīng)聘者可以提前通過舉薦人提前了解到很多機(jī)構(gòu)的信息，你也可以通過舉薦人了解到應(yīng)聘者的很多信息，大大的縮減機(jī)構(gòu)和求職者雙方的信息溝通個(gè)人崗匹配工作，快速準(zhǔn)確地找到合適的人才填充空缺的職位。

　　5.獵頭

　　對(duì)于中高端職位的人，你也可以嘗試用獵聘網(wǎng)這種具有獵頭性質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)來找，比如我在做家校云的時(shí)候，我們?cè)谝粋€(gè)區(qū)域的銷售代理就是通過一家獵頭找到的，獵聘這種方式相對(duì)其他招聘渠道來說一般費(fèi)用會(huì)比較高，但是可以幫助你快速地找到優(yōu)秀的人才，你還比較省力，只需要將職位說明發(fā)給他們，他們就會(huì)去他們的人才庫(kù)和行業(yè)里的從業(yè)者匹配，幫你做好前期的候選人篩選，再推薦給你做最終的面試。一般獵聘機(jī)構(gòu)要收取這個(gè)職位年薪的10%—30%作為傭金的。

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